I voucher per remunerare i servizi di baby-sitting autorizzati a favore delle lavoratrici che rinunciano al periodo di congedo facoltativo per maternità sono utilizzabili fino al 31 dicembre 2018 o comunque fino ad esaurimento delle risorse.
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La dott.ssa Luisa Mariani, titolare dello Studio Luisa Mariani, è abilitata al rilascio della Asse.Co
L’Asse.Co (Asservazione contributiva e retributiva delle imprese) è un sistema volontario di controllo delle imprese che certifica la loro regolarità nella gestione dei rapporti di lavoro, qualificandole come virtuose e dando loro visibilità e garanzie. L’elenco dei datori di lavoro che hanno ottenuto l’asseverazione viene pubblicato sul sito del Consiglio Nazionale e del Ministero del Lavoro, ed è liberamente consultabile.
I vantaggi per le imprese sono evidenti: l’azienda si promuove come in perfetta regola con tutti gli adempimenti connessi alla propria attività e partecipa direttamente alla diffusione della cultura della legalità.
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Il Direttore Generale di CONFCOMMERCIO, con Nota n. 9799 del 25 ottobre 2016, comunica 
la stipula con le OO.SS. dell’accordo integrativo 24 ottobre 2016 relativo alla sospensione dell’erogazione della tranche di aumento retributivo, prevista per il prossimo mese di novembre dal CCNL 30 marzo 2015 del Terziario della distribuzione e dei servizi.
Gli importi, pertanto, dei minimi contrattuali rimangono fissati nei valori stabiliti a partire da giugno 2016
Le Parti si sono impegnate ad incontrarsi entro il 5 dicembre 2016 al fine di definire la nuova decorrenza degli aumenti contrattuali.
Questa notizia è curata dalla redazione dello Studio Luisa Mariani, consulente del lavoro con sede in Lissone.
La redazione è composta da uno staff di professionisti, dediti alla ricerca e all’approfondimento, sempre al fianco del cliente per offrirgli la più completa consulenza del lavoro e fiscale e garantirgli un costante aggiornamento.
Il decreto ministeriale 29 luglio 2016 ha confermato, con decorrenza 1° luglio 2016, gli importi del minimale e del massimale di rendita INAIL, vigenti dal 1° luglio 2015, pari a € 16.195,20 e a € 30.076,80, così come pubblicati nel decreto ministeriale 30 giugno 2015.
L’INAIL, con circolare n. 36 dell’11 ottobre 2016, ha, quindi, confermato i limiti di 
retribuzione imponibile ai fini del calcolo del premio assicurativo che variano secondo la rivalutazione delle rendite erogate dall’Istituto, riportati nelle circolari del 3 settembre 2015 n. 72 e del 7 marzo 2016, n. 7.
Per i lavoratori con retribuzione convenzionale annuale pari al minimale di rendita, la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a € 53,98 e quella mensile a € 1.349,60.
Per i familiari partecipanti all’impresa familiare, la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a € 54,21 e quella mensile a € 1.355,32.
Per i lavoratori dell’area dirigenziale senza contratto part-time, la circolare specifica che la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a € 100,26 e quella mensile a € 2.506,40, mentre per quelli con contratto part-time, la retribuzione convenzionale oraria è pari a € 12,53
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Il Garante della Privacy ha dato risposta affermativa alla possibilità che le società possono
chiedere al proprio personale viaggiante e ai dipendenti impiegati presso altre ditte di installare una “app” sugli smartphone di loro proprietà per consentire la rilevazione di inizio e fine dell’attività lavorativa. Si tratta di una opzione su base volontaria, e coloro che non vorranno scaricare la app potranno continuare ad utilizzare, per timbrare la loro entrata e uscita dal lavoro, i tradizionali sistemi in uso.
Poichè l’utilizzo di tale tecnologia risulta molto invasiva, Il Garante ha ben delineato, in virtù dei principi di pertinenza e non eccedenza del trattamento, le misure e gli accorgimenti che devono essere osservati nel rispetto della tutela dei diritti dei lavoratori.
A tal fine, secondo il Garante, nella newsletter n. 420 del 10 ottobre 2016, il sistema deve essere perfezionato nella prospettiva della “privacy by design”, mentre le società prima di avviare il nuovo sistema di accertamento delle presenze dovranno effettuare la notificazione al Garante stesso, avendo cura di indicare i tipi di trattamenti e le operazioni che intendono compiere e fornire ai dipendenti un’informativa completa di tutti gli elementi (tipologia dei dati, finalità e modalità del trattamento, tempi di conservazione, natura facoltativa del conferimento, soggetti che possono venire a conoscenza dei dati in qualità di responsabili o incaricati del trattamento). Infine, le stesse dovranno adottare tutte le misure di sicurezza per preservare l’integrità dei dati e l’accesso a persone non autorizzate.
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