Rispondendo ad un interpello della CGIL, il Ministero del Lavoro ha precisato che qualora la necessità di usufruire dei 3 giorni mensili di permessi retribuiti per assistere un familiare disabile si verifichi in coincidenza con il periodo di ferie programmate o di fermo produttivo, il datore di lavoro non può negare l’utilizzo dei permessi la cui fruizione sospende il godimento delle ferie.
L’esigenza di assistenza e di tutela del diritto del disabile prevale, infatti, sulle esigenze aziendali , ferma restando la possibilità di verificare l’effettiva indifferibilità della assistenza.
Ciò comporterà, in virtù del principio di effettività delle ferie, la necessità di collocare le ferie non godute in un diverso periodo, previo accordo con il datore di lavoro.

Risp. Interpello Min. Lav. 20/05/2016 n. 20

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