Per i parti verificatisi dal 25 giugno 2016, la madre lavoratrice dipendente o iscritta alla 
gestione separata può chiedere la sospensione dell’astensione obbligatoria dopo il parto, qualora il neonato sia ricoverato in una struttura pubblica o privata, a prescindere dal motivo del ricovero, sempre subordinatamente alla compatibilità delle condizioni di salute della donna con la ripresa del lavoro .
La sospensione dell’astensione obbligatoria può essere chiesta una sola volta per ogni figlio, rinviandone la fruizione dalla data delle dimissioni del bambino, oppure da data antecedente comunicata dalla lavoratrice.
La sospensione dell’astensione obbligatoria può essere richiesta anche in caso di adozione o affidamento di minore (art. 26, c. 6 bis T.U. Maternità). In tal caso l’opzione è possibile solo per le lavoratrici dipendenti e non anche per le lavoratrice iscritte alla gestione separata.
Questa notizia è curata dalla redazione dello Studio Luisa Mariani, consulente del lavoro con sede in Lissone.
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